Zusammenarbeit

Zusammenarbeit

Syda Productions/Shutterstock.com 416373949 Wir schät­zen die ehr­li­che, offe­ne und har­mo­ni­sche Zusam­men­ar­beit und den direk­ten Kon­takt mit unse­ren Part­nern und Kun­den. Das zeigt sich auch in unse­rem kon­ti­nu­ier­li­chen Wachs­tum. Der ers­te Umzug vom Niels-Bohr-Ring (1500 m2) auf den Königs­berg (6600 m2) soll­te „grö­ßen­tech­nisch“ die Spit­ze des Eis­bergs sein. Das Platz­an­ge­bot war jedoch bald aus­ge­schöpft. Aus inten­si­ver Pla­nung erstand unser Neu­bau. Im April 2016 konn­ten wir das Richt­fest der neu­en Pro­duk­ti­ons­hal­le in der Ring­stra­ße fei­ern.

ISO 9001

Da posi­ti­ves Wachs­tum auch kla­re Struk­tu­ren bedarf, haben wir unse­re Arbeit dar­auf­hin 2012 zer­ti­fi­zie­ren las­sen. Seit­her arbei­ten wir in täg­lich klei­nen Schrit­ten an uns. Die über die Jah­re gewon­ne­ne prak­ti­sche Erfah­rung im Umgang mit Her­aus­fo­de­run­gen konn­ten wir bei der Pla­nung des Neu­baus ein­set­zen. Auch sonst sind wir für eine offe­ne Kom­mu­ni­ka­ti­on und das Ler­nen im Team, das wir dank inter­ner Audis immer wie­der ansto­ßen.

Das Lernen lernen

Fami­li­en­un­ter­neh­men am Puls der Zeit. Wir ler­nen und ler­nen. Mit einem real­tis­ti­schen Blick ist jedem schnell klar: 8 Stun­den in einem Schu­lungs­raum mit Infor­ma­tio­nen beschos­sen zu wer­den, wenn man ansons­ten als Prak­ti­ker Her­aus­for­de­run­gen löst. Das wird nix! Seit 2019 ist Ler­nen bei uns indi­vi­du­el­ler. In unse­ren eige­nen E-Learning­ein­hei­ten lernt jedes Mit­glied unse­res Unter­neh­mens am Han­dy im eige­nen Tem­po. Ler­nen. Ver­ste­hen. Anwen­den. So gelingt ech­ter Lern­trans­fer.

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